İşe Alım Danışmanlarının Dikkatine

İyi bir işe alımcı olmak, ciddi bir yetkinlik seti gerektiriyor bence.

Mesela, iyi bir profil analizcisi olmak, çok iyi dinlemek, araştırmak, olanın arkasını görmek, sadece burnunun ucuna değil resmin bütününe bakmak gibi.

Piyasada sektörel ayrım olsun olmasın zebille danışmanlık şirketi olduğunu biliyoruz.

Hiçbir zaman bir pozisyonu aynı anda birden çok danışmana veren, danışmanların çabasını görmeyen, takdir etmeyen biri olmadım.

Bilakis, çok kıymet verdiğim, işini çok iyi yapan, iyi ki var dediğim danışmanlar var, onları tenzih ediyorum.

Yalnız sizce de piyasanın doğal seleksiyonla yapamadığı elemeyi bir şekilde biz yapsak mı?

İşini iyi yapanların gereken saygıyı görebilmeleri için aradan elenmesi gerekenlerin ortak davranışlarını yazıyorum. Bizzat yaşıyorum, her gün.

“Canel Bey, sizi çok yakından takip ediyorum, x pozisyonunuzu bize verin.” Gerçekten mi? Yakından kadın değilsem demek ki. 2 dakikanı almaz 2 dakikanı, LinkedIn profilime baktığında fotoğraftan cinsiyet ayırımı yapabilirsin değil mi?

“Canel Hanım biz şöyle şöyle bir danışmanlık şirketiyiz. Sizin şu şu pozisyonlarınıza destek olabiliriz” Bilmem ne hanım, bana bunu söylerken aynı zamanda uzmanıma iş teklifi yapıyorsunuz, nasıl bir etik anlayışınız var? “Ah, değil mi, her yeni gün insana bir şeyler öğretiyor. Aslında inanın yapmıyoruz böyle şeyler, yalnız ne kadar güzel çalışanlarınızla açık iletişiminiz var, sizin gibi bir müşterimiz olsun çok isteriz”. Pişkinliğe gelin.

“Canel Hanım merhaba, y pozisyonu için elimizdeki CV lere bir göz atın!” Bilmem ne bey, daha önce bu pozisyonda bize destek oldunuz ya zaten, pozisyonumuz kapandı. “Otomatik geliyor kusura bakmayın”

Ben gerçekten ciddi bir problem görüyorum.

Danışmanlık şirketlerinden nefret eden, davet ettiklerinde gitmeyen onlarca aday tanıyorum.

İyi olan yerini korur, iş alır demeyin. Kendinize çeki düzen verin ya da piyasadan çekilin gidin.

O zaman gerçekten “yetkin” olanlar, hak ettikleri itibarı devam ettirir, pastayı da afiyetle paylaşırlar.

 

canel Yazar:

İlk Yorumu Siz Yapın

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir